Для чего проводится оценка персонала в организации

Большинство современных руководителей прекрасно понимают, что одним из важнейших ресурсов компании является персонал. Чтобы оптимально распорядиться этим человеческим капиталом, необходимо провести грамотную оценку. Оценить персонал поможет тщательное исследование психологических особенностей и профессиональной подготовки каждого сотрудника. Совокупность этих факторов позволит определить, насколько сотрудники компании соответствуют определенным квалификационным требованиям, а также, составить план развития нужных профессиональных компетенций.Для того чтобы оценка персонала в организации была произведена качественно и максимально эффективно, многие предприятия создают собственные HR-службы. Другие компании предпочитают иной путь и привлекают для проведения оценочных мероприятий внешние организации, которые специализируются на работе с персоналом. Во многих случаях именно второй вариант является оптимальным. Ведь оценка персонала представляет собой системную технологию, которая требует специальных знаний и профессиональной подготовки.В первую очередь, для проведения грамотной оценки персонала необходимы навыки получения нужной информации, а также ее последующей правильной интерпретации, что особенно актуально при оценке психологических особенностей сотрудников. Важную роль здесь играет не только профессиональная подготовка специалистов по оценке, но также их опыт работы с людьми разной квалификации и специализации.Для получения наиболее полной и корректной информации оценка персонала организации проводится при помощи различных методов, а также их комбинаций. Обычно применяются такие методы как: психологические тесты, деловая игра, ассесмент, экспертная оценка, интервью, контент-анализ, различные дискуссии и т.д. Чтобы процедура оценки прошла максимально эффективно, ее должны проводить независимые эксперты с профильным психологическим образованием и хорошим опытом. Благодаря этому нивелируется возможность предвзятой оценки, а также повышается уровень обоснованности и объективности.При помощи оценки персонала можно выявить и проверить следующее:- как сотрудники выполняют свои должностные обязанности;- сильные и слабые стороны каждого из сотрудников, особенности их личности и поведения, на основе чего могут быть выявлены оптимальные участки работы;- насколько эффективна деятельность сотрудника;- уровень компетенции;- провести сопоставление индивидуальных результатов сотрудников с типовыми требованиями их должностей;- каковы перспективы карьерного роста и соответствующая им программа обучения для каждого из сотрудников.Благодаря периодическим оценкам персонала в организации будет легко отслеживать изменения, которые происходили с сотрудниками в промежутках между аттестациями. Данные процедуры позволяют изучить уровень подготовленности сотрудников к определенному роду деятельности, выявить перспективы развития, способствуют эффективному формированию кадрового резерва. Авиабилеты по низким ценам от надёжных авиакомпаний на airlines.aero Покажем недорогие авиабилеты на соседние даты. А на странице билета вы найдёте информацию о багаже, обмене и возврате авиабилета.